Ein paar Punkte

Internalisierung heißt innere Führung, Suggestion durch die Vorgesetzten sich selbst unter Druck zu setzen

Zielvorgaben: Wenn Boni verinbart sind, gibt es Absprachen, dass wenn sagen wir mal 4 Mitarbeiter Zielvorgaben erfüllen sollen auch bei 100% Umsetzung nur 75 % also dire die Boni tatsächlich ausgezahlt bekommen. Kapitalismus ist Knappheit.

Die Robert Bosch Stiftung hat heraus gefunden, dass die motivierten Mitarbeiter die Zahlen selbst generieren, für die sie sich dann bei der (Wirtschafts-) Leitung rechtfertigen müssen.

Der frühe Unternehmer um 1900 war Patriaarch, (in Deutschland) und kümmerte sich wie Krupp um Krankenfürsorge, Rente etc, unter der Vorraussetzung, daß man nicht in einer Gewerkschaft war. Das änderte sich gegen 1900 als Arbeitnehmer (abhängig Beschäftigte) sich kollektiv verstanden und Streiks wurden unumgänglich, auch dies dürfte Druck auf eine unpersönliche Unternehmensführung gehabt haben.
Kapitamilmus und Markt unterscheiden: Handel Tausch ist "selbstbeschränkter" Markt.
Bilanzen: Die Schwierigkeit drückt sich auch darin aus, dass Raingagenturen entstehen.

Profitorientierung, Akkumulation, Wirtschaftlichkeit:

Ds Gegenteil von Wirtschaftlichkeit ist Ökonomiesierung, alles für den Profit.

Die ganzen Sozialausgaben (soziale Gerechtigkeit) sind unterausgestattet, damit Schwester und Patient aufeinander losgehen. Kampf ums Dasein um knappe resourcen ist Sozialdarwinismus von Darwin schon so gewollt.

Im Krnakenhaus geht es dynastisch (und verfilzt) zu, nicht gerecht. Du kannst diesen Chriurgen 24:00 im Dienst Druck nur mit Privilegien druchhalten. Es gibt Stipendien aus dem Ausland, wenn Du Sohn einer hohen Persönlichkeit bist, alte Bande etc. Aufstieg ist nicht willkür sondern "gottesgnadentum "" 

Bei Hewlett Packard führten sie die Gurppen und den Café zwischendurch ein. 

Abstraktion, Allgemenheit.  Auch im Konsum: Ich brauch ein Apple Handy