Ein paar Punkte

Internalisierung heißt innere Führung, Suggestion durch die Vorgesetzten sich selbst unter Druck zu setzen

Zielvorgaben: Wenn Boni vereinbart sind, gibt es Absprachen, dass wenn sagen wir mal 4 Mitarbeiter Zielvorgaben erfüllen sollen auch bei 100% Umsetzung nur 75 % also drei die Boni tatsächlich ausgezahlt bekommen. Kapitalismus ist Knappheit.

Die Robert Bosch Stiftung hat heraus gefunden, dass die motivierten Mitarbeiter die Zahlen selbst generieren, für die sie sich dann bei der (Wirtschafts-) Leitung rechtfertigen müssen.

Der frühe Unternehmer um 1900 war Patriarch, (in Deutschland) und kümmerte sich wie Krupp um Krankenfürsorge, Rente etc., unter der Voraussetzung, daß man nicht in einer Gewerkschaft war. Das änderte sich gegen 1900 als Arbeitnehmer (abhängig Beschäftigte) sich kollektiv verstanden und Streiks wurden unumgänglich, auch dies dürfte Druck auf eine unpersönliche Unternehmensführung gehabt haben.
Kapitalismus und Markt unterscheiden: Handel Tausch ist "selbstbeschränkter" Markt.
Bilanzen: Die Schwierigkeit drückt sich auch darin aus, dass Ratingagenturen entstehen.

Profitorientierung, Akkumulation, Wirtschaftlichkeit:

Das Gegenteil von Wirtschaftlichkeit ist Ökonomisierung, alles für den Profit.

Die ganzen Sozialausgaben (soziale Gerechtigkeit) sind unterausgestattet, damit Schwester und Patient aufeinander losgehen. Kampf ums Dasein um knappe Ressourcen ist Sozialdarwinismus von Darwin schon so gewollt.

Im Krankenhaus geht es dynastisch (und verfilzt) zu, nicht gerecht. Du kannst diesen Chirurgen 24:00 im Dienst Druck nur mit Privilegien durchhalten. Es gibt Stipendien aus dem Ausland, wenn Du Sohn einer hohen Persönlichkeit bist, alte Bande etc. Aufstieg ist nicht Willkür sondern "Gottesgnadentum "" 

Bei Hewlett Packard führten sie die Gruppen und den Café zwischendurch ein. 

Abstraktion, Allgemeinheit.  Auch im Konsum: Ich brauch ein Apple Handy